Empleador Aliado S.A. de C.V., mejor conocido como Grupo Hegemonía, sus empresas filiales y/o subsidiarias en delante denominadas como Grupo Hegemonía, con domicilio en calle 31, 244, colonia Benito Juárez, ciudad Carmen, C.p. 24180, en la entidad de Campeche, país México, y portal de internet www.ghmexico.com.mx es el responsable del uso y protección de sus datos personales, y al respecto le informamos lo siguiente:
Los datos personales y sensibles que los usuarios proporcionen al momento de su ingreso y/o registro al Sitio tienen como finalidad el crear un expediente y facilitar el acceso a su cuenta, así como a su configuración, como el cargar y descargar videos, fotos, sonidos, etc. La recopilación de datos se llevará a cabo única y exclusivamente a través de los formularios publicados en la web y de aquellos existentes de forma física en las oficinas de Grupo Hegemonía. En caso de no contar con los datos señalados, Grupo Hegemonía no estaría en posibilidad de proporcionar su servicio, ya que los datos que se solicitan son indispensables para dar acceso y uso a la página web.
(i) con previo consentimiento del usuario, podrá compartir y/o proporcionar la información comercial y personal del Usuario, así como la relativa a cualquier actividad que se promueve en el Sitio;
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Grupo Hegemonía cuenta con medidas físicas, técnicas y administrativas de seguridad para la protección de Datos Personales proporcionados por los usuarios.
De acuerdo a la relación jurídica y/o comercial que el usuario tenga con Grupo Hegemonía se desplegara el correspondiente aviso de privacidad con el procedimiento del tratamiento que se le dará a los datos personales según sea el caso, esto en cumplimiento a la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares.
Grupo Hegemonía se reserva el derecho de modificar en cualquier momento el contenido del presente Aviso de Privacidad. Cualquier cambio en el Aviso de Privacidad les será informado a sus usuarios a través del Sitio.
Una vez que se publique el Aviso de Privacidad en el Sitio entrará en vigor automáticamente y deberá dar estricto cumplimiento al texto.
Por la presente, Empleador Aliado S.A. de C.V. adopta la siguiente Política de Anticorrupción con respecto a todas las transacciones comerciales, sean locales o internacionales:
LEYES LOCALES Y EXTRANJERAS:
Ni Empleador Aliado S.A. de C.V. ni nadie que actúe en nombre de Empleador Aliado S.A. de C.V. podrá, directa o indirectamente, incumplir o tratar de evadir las leyes o las normas de ningún país en el cual, a través del cual o con el cual Empleador Aliado S.A. de C.V. procura hacer negocios. El hecho de que un acto ilegal sea una “práctica comercial habitual” en un país no es justificación suficiente para infringir esta disposición:
SOBORNOS Y PAGOS FACILITADORES:
Ni Empleador Aliado S.A. de C.V. ni nadie que actúe en nombre de Empleador Aliado S.A. de C.V. podrá, directa o indirectamente, ofrecer ni entregar un soborno. Todos los pedidos de soborno deberán rechazarse expresamente.
El soborno incluye cualquier ofrecimiento, promesa o regalo de valor pecuniario o cualquier otro beneficio, sea directo o a través de intermediarios, a un funcionario público, partido político, candidato político o funcionario partidario o a cualquier empleado del sector privado, para que el funcionario o el empleado actúe o no lo haga con respecto al cumplimiento de sus obligaciones, a fin de obtener o de retener negocios u otras ventajas comerciales.
Ni Empleador Aliado S.A. de C.V. ni nadie que actúe en nombre de Empleador Aliado S.A. de C.V. ofrecerá ni hará pagos facilitadores a funcionarios de gobierno a fin de incentivarlos a acelerar un trámite gubernamental de rutina quedeberían iniciar de todos modos. Empleador Aliado S.A. de C.V. y cualquier persona que actúe en nombre de Empleador Aliado S.A. de C.V. podrá emplear su buen juicio para apartarse de esta prohibición si considera que existe una amenaza inmediata para la salud o la seguridad de otra persona. Se deberán informar lo antes posible las circunstancias de este pago, después de que suceda el hecho y de que se haya registrado adecuadamente el mismo. Empleador Aliado S.A. de C.V. reconoce que la extorsión es generalizada y que, debido a la participación de la comunidad empresarial, aumenta la demanda de hacer pagos facilitadores.
COMISIONES INDEBIDAS:
Ni Empleador Aliado S.A. de C.V. ni nadie que actúe en nombre de Empleador Aliado S.A. de C.V. podrá ofrecer ni aceptar una “comisión indebida” sobre cualquier porcentaje del pago de un contrato a empleados de otras partes del contrato ni usar otros medios, por ejemplo, subcontratos, órdenes de compra o acuerdos de consultoría, para canalizar pagos a funcionarios del gobierno, a candidatos políticos, a empleados de otras partes del contrato, a sus parientes o socios comercialess.
Una “comisión indebida” es una forma particular de soborno que tiene lugar cuando una persona asignada por un empleador o entidad pública tiene cierta responsabilidad para otorgar un beneficio y lo hace de modo tal de garantizar un retorno (comisión indebida) de un porcentaje del valor de esa transacción o un beneficio personal, sin el conocimiento o la autorización del empleador o de la entidad pública a quien esta persona le rinde cuentas.
CONFLICTOS DE INTERESES:
Empleador Aliado S.A. de C.V. y cualquier persona que actúe en nombre de Empleador Aliado S.A. de C.V. evitarán cualquier relación o actividad que pueda afectar o parezca afectar la capacidad de tomar decisiones comerciales objetivas y apropiadas en el desempeño de nuestro trabajo.
CONTRIBUCIONES POLÍTICAS:
Ni Empleador Aliado S.A. de C.V. ni nadie que actúe en nombre de Empleador Aliado S.A. de C.V. podrán hacer contribuciones políticas a fin de obtener una ventaja comercial ilegítima. Empleador Aliado S.A. de C.V. cumplirá todos los requisitos de divulgación pública.
CONTRIBUCIONES FILANTRÓPICAS:
Empleador Aliado S.A. de C.V. y cualquier persona que actúe en nombre de Empleador Aliado S.A. de C.V. podrán hacer contribuciones únicamente para fines benéficos de buena fe y solo cuando así lo permitan las leyes del país en el cual se hace el aporte. Están prohibidos los aportes efectuados para obtener una ventaja comercial ilegítima.
EXTORSIÓN:
Empleador Aliado S.A. de C.V. y cualquier persona que actúe en nombre de Empleador Aliado S.A. de C.V. rechazarán cualquier pedido directo o indirecto de beneficio pecuniario o de otra índole que sea indebido, por parte de unfuncionario público, partido político, funcionario partidario o empleado del sector privado, para que actúen o no lo hagan con respecto al cumplimiento de sus obligaciones.
REGALOS, HOSPITALIDAD Y ENTRETENIMIENTO:
Empleador Aliado S.A. de C.V. y cualquier persona que actúe en nombre de Empleador Aliado S.A. de C.V. evitarán ofrecer o recibir regalos, comidas, entretenimiento, hospitalidad o pago de gastos, cuando estos puedan afectarsustancialmente el resultado de las transacciones comerciales, cuando no sean desembolsos razonables y de buena fe o cuando infrinjan las leyes del país del receptor.
REQUISITO DE INFORMES:
Todos los funcionarios y los empleados de Empleador Aliado S.A. de C.V. y cualquier persona que actúe en nombre de Empleador Aliado S.A. de C.V. informarán de inmediato cualquier infracción posible o real de este Política deAnticorrupción, incluido cualquier caso en el cual estén sujetos a cualquier forma de extorsión o se les pida participar de algún modo en un plan de soborno, a consulta@ghmexico.com.mx, sin temor a que su relación comercial o de empleo se vea afectada. En la medida de lo posible, los informes se tratarán en forma confidencial, según la necesidad de realizar una investigación exhaustiva.
RESPUESTA DE LA COMPAÑÍA:
Ningún empleado sufrirá un descenso de categoría laboral, penalización u otra consecuencia negativa por no pagar sobornos, aun cuando Empleador Aliado S.A. de C.V. pueda perder un negocio porque el empleado se negó al soborno.
Los empleados deberán informar las supuestas infracciones de esta Política de Anticorrupción a consulta@ghmexico.com.mx. Ningún empleado sufrirá un descenso de categoría laboral, penalización u otra consecuencia negativa por informar. Cuando corresponda, Empleador Aliado S.A. de C.V. sancionará a los empleados, proveedores y otros socios comerciales por las infracciones a esta Política de Anticorrupción.
CUENTAS:
Empleador Aliado S.A. de C.V. mantendrá registros financieros completos y exactos, a fin de garantizar que todas las transacciones se registren en forma correcta, exacta y adecuada en un único grupo de libros.
SISTEMA DE DENUNCIA Y CONFIABILIDAD
Empleador Aliado S.A. de C.V., cuenta con un sistema de denuncia interno accesible a los colaboradores y a cualquier tercero por correo electrónico que es consulta@ghmexico.com.mx, y al número telefónico 938 160 7992, ext. 113,de manera gratuita y anónima a opción del denunciante, este correo servirá para recibir cualquier tipo de denuncias o información relacionada con el incumplimiento del presente Política de Anticorrupción.
En Empleador Aliado S.A. de C.V. somos conscientes de las necesidades administrativas, operativas y estratégicas de nuestros clientes, por lo que a través del liderazgo, trabajo en equipo, así como otras fortalezas generamos enlaces de negocio, soluciones estratégicas e integrales, que nos permiten satisfacer dichas necesidades, apegados siempre al cumplimiento de sus requisitos, incluyendo los legales y reglamentarios aplicables, promoviendo entre nuestros colaboradores el respeto, la igualdad laboral, la no discriminación y la mejora continua del sistema de gestión.
Nota: Nuestro servicio integral de subcontratación abarca: reclutamiento, selección, contratación, gestión de nómina, asesoría legal, mantenimiento y logística, imarketing, blindaje guardián, entre otros.